电力钢管杆厂家实行差异激励法

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电力钢管杆厂家管理者要考虑不同员工的个性差异，电力钢管杆厂家管理激励的目的是充分挖掘每位电力钢管杆厂家员工的潜在能力,激励主要的过程是需求产生行为，行为的满意刺激了工作的激情。

电力钢管杆厂家把握住这点就要从人的动力出发，去了解一个人的心理过程，例如一个普通职工他的工作目的很明确就是为了薪水，但是一个中层领导注重的则是在电力钢管杆厂家的前途。

电力钢管杆厂家员工做了一件很漂亮的事情后，他希望得到领导的认可这是他做这件事情的动机，如果电力钢管杆厂家领导能及时的鼓励他,他以后工作会更加努力，这种适当的鼓励在一定情况下，对双方都有利。因此，激励管理要把握电力钢管杆厂家员工的动机和需求。文章来源电力钢管杆http://www.hxdlgg.com/。

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